Onze diensten

Onze dienstverlening omvat:

Direct Search

Om de geschiktste kandidaten te zoeken en te benaderen, werken wij vooral met de ‘Direct Search’-rekruteringstechniek.

Dat gaat als volgt:

We bespreken met uw lijnmanager en de HR- of rekruteringsmanager in detail uw bedrijfactiviteiten, de bedrijfscultuur, de kenmerken van de functie en het profiel van de ideale kandidaat. Samen met u geven we een lijst op van sectoren en bedrijven waar we uw potentiële kandidaten zullen zoeken. Op uw beurt maakt u ons duidelijk welke bedrijven we in geen geval mogen benaderen.
We stellen een functiebeschrijving op als referentiedocument bij ons selectieproces. Alle geïnteresseerde kandidaten krijgen dit later tijdens de procedure in handen.
We identificeren de bedrijven waar we kandidaten kunnen vinden en we doorzoeken ons gegevensbestand naar geschikte kandidaten.
We zoeken intens en op een confidentiële manier bij de geselecteerde bedrijven naar de best gekwalificeerde kandidaten. Dit doen we rechtstreeks en via derden.

Tijdens deze fase van de procedure krijgt u elke week een schriftelijk rapport van onze vorderingen.

Het resultaat van deze zoekactie is een longlist met kandidaten die aan het vereiste profiel beantwoorden.

De Direct Search resulteert in een longlist met geschikte kandidaten. Die vormt het vertrekpunt voor de selectiefase:

We interviewen de geschiktste kandidaten uit de longlist.
We distilleren een shortlist met verslagen over de kandidaten (met cv en uitgebreide begeleidende informatie).
We stellen u de geselecteerde kandidaten van de shortlist voor.
We voeren één, twee en eventueel nog meer gespreksrondes met de kandidaat of kandidaten, en uzelf.
Waar nodig controleren we de referenties van de belangrijkste kandidaten.

Alleen als u het wilt, nemen we ook deel aan de onderhandelingen met de laatste kandidaten over de contractvoorwaarden.

We hechten veel belang aan de opvolging van de kandidaten die u in dienst neemt. Die professionele – en toch persoonlijke – opvolging omvat:

Regelmatige opvolgingsgesprekken met de line managers en de HR-afdeling;
Contacten met de geplaatste kandidaten, zelfs één tot twee jaar na hun aanstelling in het bedrijf van onze klant;
Actieve betrokkenheid bij het vinden van oplossingen waarbij beide partijen zich goed voelen.